Blogi

Turvallisuuden rapautuminen eli Safety Drift ei tapahdu dramaattisesti yhdessä yössä. Se on hiipivä prosessi, jossa pienet poikkeamat, kiireen sanelemat oikaisut ja "maalaisjärkeen" perustuvat mukautukset ja ratkaisut alkavat toistua ja vakiintua osaksi normaalia arkea. Ajan myötä poikkeavasta toimintatavasta tulee uusi, riskejä

AI-datakeskusten kaltaisen vaativan infrastruktuurin rakentaminen edellyttää pitkälle erikoistunutta henkilöstöä, joka työskentelee vaativissa olosuhteissa. Suomessa useat turvallisuuskoulutukset ovat joko lainsäädännön edellyttämiä tai päätoteuttajien tiukasti vaatimia ennen kuin työntekijä voi aloittaa työskentelyn rakennustyömaalla:

Nimikointitarrat, puhtaat lattiat ja omille paikoilleen palautetut työkalut voivat vaikuttaa pieniltä yksityiskohdilta, mutta ne tekevät työstä turvallisempaa ja tehokkaampaa. Lue, miten 5S-menetelmä muuttaa työpaikan järjestyksen jokapäiväiseksi turvallisuuskäytännöksi.

Me TVA:lla olemme jo pitkään etsineet tapaa tehdä Työturvallisuuskorttikoulutuksestamme helpommin osallistuttavan sekä työntekijöille että työnantajille. Kun Työturvallisuuskeskuksen järjestämissäännöt mahdollistivat uuden toteutustavan, päätimme tarttua tilaisuuteen.

Meillä on iloisia uutisia saksalaisille asiakkaillemme sekä kaikille saksankielisille ammattilaisille, jotka työskentelevät Suomessa. SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutuksemme on nyt saatavilla myös saksan kielellä. Olemme jo vuosien ajan tehneet yhteistyötä saksalaisten yritysten ja työntekijöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet englanninkielisiä koulutuksiamme.

Yksittäinen sairauspoissaolomerkintä sisältää itsessään hyvin vähän hyödyllistä tietoa. Toimivan järjestelmän tulee perustua tietojen yhdistämiseen, vertailuun ja toistuvien mallien tunnistamiseen yksittäisten tapahtumien sijaan. Tavoitteena ei ole minimoida sairauspoissaolojen määrää – tällainen lähtökohta johtaa helposti vääriin johtopäätöksiin.

Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työterveyshuolto osallistuu aktiivisesti sairauspoissaolojen seurantaan, millaisia ilmiöitä se pyrkii tunnistamaan ja miksi suomalainen toimintamalli voi tuntua yllättävältä työntekijöistä, jotka tulevat maista, joissa järjestelmä toimii hyvin eri tavalla.

Useimmat organisaatiot seuraavat sairauspoissaoloja samalla tavoin kuin toimistotarvikkeiden kulutusta: lukuna, joka kasvaa tai pienenee, raportoidaan taulukkolaskennassa eteenpäin ja johtaa satunnaisesti muistutukseen käytännöistä, jos määrä nousee liian suureksi. Oikein tulkittuna sairauspoissaolodata on kuitenkin yksi organisaation arvokkaimmista käyttäytymiseen liittyvistä signaaleista työpaikan hyvinvoinnista.

Viime viikkojen aikana olemme työskennelleet intensiivisesti useiden projektien parissa – ja olen todella iloinen voidessani vihdoin kertoa, että yksi niistä on nyt julkaistu. Olemme juuri julkaisseet uuden verkkokurssin: AI Literacy Training.