
22.9.2026
Turvallisuuden rapautuminen eli Safety Drift ei tapahdu dramaattisesti yhdessä yössä. Se on hiipivä prosessi, jossa pienet poikkeamat, kiireen sanelemat oikaisut ja "maalaisjärkeen" perustuvat mukautukset ja ratkaisut alkavat toistua ja vakiintua osaksi normaalia arkea. Ajan myötä poikkeavasta toimintatavasta tulee uusi, riskejä
15.9.2026
AI-datakeskusten kaltaisen vaativan infrastruktuurin rakentaminen edellyttää pitkälle erikoistunutta henkilöstöä, joka työskentelee vaativissa olosuhteissa. Suomessa useat turvallisuuskoulutukset ovat joko lainsäädännön edellyttämiä tai päätoteuttajien tiukasti vaatimia ennen kuin työntekijä voi aloittaa työskentelyn rakennustyömaalla:
23.7.2026
Meillä on iloisia uutisia saksalaisille asiakkaillemme sekä kaikille saksankielisille ammattilaisille, jotka työskentelevät Suomessa. SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutuksemme on nyt saatavilla myös saksan kielellä. Olemme jo vuosien ajan tehneet yhteistyötä saksalaisten yritysten ja työntekijöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet englanninkielisiä koulutuksiamme.
7.7.2026
Yksittäinen sairauspoissaolomerkintä sisältää itsessään hyvin vähän hyödyllistä tietoa. Toimivan järjestelmän tulee perustua tietojen yhdistämiseen, vertailuun ja toistuvien mallien tunnistamiseen yksittäisten tapahtumien sijaan. Tavoitteena ei ole minimoida sairauspoissaolojen määrää – tällainen lähtökohta johtaa helposti vääriin johtopäätöksiin.
1.7.2026
Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työterveyshuolto osallistuu aktiivisesti sairauspoissaolojen seurantaan, millaisia ilmiöitä se pyrkii tunnistamaan ja miksi suomalainen toimintamalli voi tuntua yllättävältä työntekijöistä, jotka tulevat maista, joissa järjestelmä toimii hyvin eri tavalla.
24.6.2026
Useimmat organisaatiot seuraavat sairauspoissaoloja samalla tavoin kuin toimistotarvikkeiden kulutusta: lukuna, joka kasvaa tai pienenee, raportoidaan taulukkolaskennassa eteenpäin ja johtaa satunnaisesti muistutukseen käytännöistä, jos määrä nousee liian suureksi. Oikein tulkittuna sairauspoissaolodata on kuitenkin yksi organisaation arvokkaimmista käyttäytymiseen liittyvistä signaaleista työpaikan hyvinvoinnista.









