UUTTA! Artificial Intelligence Literacy Training – Tekoälyn perusteet-verkkokurssi

Timo Vahtera28.4.2026

Viime viikkojen aikana olemme työskennelleet intensiivisesti useiden projektien parissa – ja olen todella iloinen voidessani vihdoin kertoa, että yksi niistä on nyt julkaistu.

Olemme juuri julkaisseet uuden verkkokurssin: AI Literacy Training.

Tämä projekti sai inspiraationsa osittain Euroopan unionin uudesta sääntelystä, joka tunnetaan yleisesti nimellä AI Act ja joka julkaistiin heinäkuussa 2024. Sääntely tulee voimaan vaiheittain, ja sen keskeisiä osia aletaan soveltaa kesäkuusta 2026 alkaen. Se tuo mukanaan myös uuden tärkeän vaatimuksen: organisaatioiden, joissa työssä hyödynnetään tekoälyjärjestelmiä odotetaan varmistavan riittävän “AI-lukutaidon” tason henkilöstölleen ja kaikille, jotka käyttävät näitä järjestelmiä.

Kuten sääntelyssä todetaan:

“Tekoälyjärjestelmien tarjoajien ja käyttöönottajien on parhaansa mukaan toteutettava toimenpiteitä, joilla ne varmistavat henkilöstönsä ja muiden niiden puolesta tekoälyjärjestelmien toiminnasta ja käytöstä vastaavien henkilöiden riittävän tekoälylukutaidon…”

Juuri tämä ajatus – AI-lukutaito käytännöllisenä ja välttämättömänä taitona – oli keskeinen syy kurssin luomiselle.

Suunnittelimme kurssin ensisijaisesti ihmisille, jotka työskentelevät päivittäin suurten kielimallien ja muiden tekoälytyökalujen parissa. Se ei kuitenkaan ole tarkoitettu vain työelämässä oleville. Olitpa jo käyttänyt tekoälyä tai vasta aloittelemassa sen parissa, kurssin tavoitteena on auttaa sinua ymmärtämään, mitä tekoälyn “kulissien takana” tapahtuu, ja rakentaa varmuutta käyttää näitä työkaluja vastuullisesti, turvallisesti ja tehokkaasti.

Kurssi keskittyy muutamaan keskeiseen osa-alueeseen:

  • ymmärrys siitä, miten tekoälyjärjestelmät toimivat (ilman turhaa monimutkaisuutta)
  • tekoälytyökalujen käytön oppiminen käytännöllisesti ja tehokkaasti
  • kyky arvioida kriittisesti tekoälyn tuottamaa sisältöä
  • sekä tietoisuuden lisääminen eettisistä, juridisista ja tietoturvaan liittyvistä näkökulmista

Lyhyesti sanottuna kyse on siirtymisestä pelkästä tekoälyn käytöstä sen tietoiseen ymmärtämiseen ja hallintaan.

Jos tämä kuulostaa sinulle hyödylliseltä, voit tutustua kurssiin täällä:
👉 Suorita AI Literacy Training-verkkokurssi

Kuulen mielelläni ajatuksiasi tai palautettasi, jos päätät käydä kurssin läpi.

AI Act | Digital Safety
avatar of author

Timo Vahtera

Toimitusjohtaja ja TVA Consultingin perustaja. Työturvallisuuskouluttaja, tulityökouluttaja ja ensiapukouluttaja.
KTM
Rakastaa 80-ja 90-lukujen hevimusiikkia ja nopeita autoja.

5S suomalaisittain: Näin järjestys voi parantaa turvallisuuttasi
Nimikointitarrat, puhtaat lattiat ja omille paikoilleen palautetut työkalut voivat vaikuttaa pieniltä yksityiskohdilta, mutta ne tekevät työstä turvallisempaa ja tehokkaampaa. Lue, miten 5S-menetelmä muuttaa työpaikan järjestyksen jokapäiväiseksi turvallisuuskäytännöksi.
Loimme joustavamman tavan suorittaa Työturvallisuuskorttikoulutus
Me TVA:lla olemme jo pitkään etsineet tapaa tehdä Työturvallisuuskorttikoulutuksestamme helpommin osallistuttavan sekä työntekijöille että työnantajille. Kun Työturvallisuuskeskuksen järjestämissäännöt mahdollistivat uuden toteutustavan, päätimme tarttua tilaisuuteen.
SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutus on nyt saatavilla myös saksaksi
Meillä on iloisia uutisia saksalaisille asiakkaillemme sekä kaikille saksankielisille ammattilaisille, jotka työskentelevät Suomessa. SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutuksemme on nyt saatavilla myös saksan kielellä. Olemme jo vuosien ajan tehneet yhteistyötä saksalaisten yritysten ja työntekijöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet englanninkielisiä koulutuksiamme.
Sairauspoissaolot: erota lyhyet ja pitkät poissaolot
Yksittäinen sairauspoissaolomerkintä sisältää itsessään hyvin vähän hyödyllistä tietoa. Toimivan järjestelmän tulee perustua tietojen yhdistämiseen, vertailuun ja toistuvien mallien tunnistamiseen yksittäisten tapahtumien sijaan. Tavoitteena ei ole minimoida sairauspoissaolojen määrää – tällainen lähtökohta johtaa helposti vääriin johtopäätöksiin.
Työterveyshuolto seuraa – ei valvo – sairauspoissaoloja
Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työterveyshuolto osallistuu aktiivisesti sairauspoissaolojen seurantaan, millaisia ilmiöitä se pyrkii tunnistamaan ja miksi suomalainen toimintamalli voi tuntua yllättävältä työntekijöistä, jotka tulevat maista, joissa järjestelmä toimii hyvin eri tavalla.