Uutta: Joustavampi tapa suorittaa Työturvallisuuskorttikoulutus

Me TVA:lla olemme jo pitkään etsineet tapaa tehdä Työturvallisuuskorttikoulutuksestamme helpommin osallistuttavan sekä työntekijöille että työnantajille. Kun Työturvallisuuskeskuksen järjestämissäännöt mahdollistivat uuden moniuotokoulutus toteutustavan, päätimme tarttua tilaisuuteen.

Perinteinen koulutusmuoto toimii hyvin, mutta se tarkoittaa myös kokonaisen työpäivän varaamista joko lähikoulutukseen tai koko päivän kestävään live-webinaariin. Kysyimme itseltämme yksinkertaisen kysymyksen: voisimmeko säilyttää saman laadun ja saman valtakunnallisesti tunnustetun kortin, mutta tehdä koulutuksesta paremmin nykyaikaiseen työelämään sopivan?

Tilanne muistuttaa joskus varusmiespalvelusta: kiirehdit odottamaan. Työmaalle matkustamiseen kuluu aikaa, hotellissa kertyy odottelua, ja kun vihdoin pääset kohteeseen, ensimmäiset päivät kuluvat erilaisissa koulutuksissa varsinaisten työtehtävien sijaan. Nyt tähän tulee muutos – voit suorittaa puolet Työturvallisuuskorttikoulutuksesta etänä juuri silloin, kun se sinulle parhaiten sopii. 

Viime kuukausien aikana tiimimme on tehnyt paljon työtä tämän mahdollistamiseksi. Kirjoitimme kurssimateriaalit uudelleen luokkahuonekoulutuksen materiaaleista verkkokoulutusmateriaaleiksi, rakensimme uusia teknisiä ratkaisuja ja suunnittelimme koko oppimiskokemuksen alusta lähtien uudelleen. Tavoitteena ei ollut lisätä uusia ominaisuuksia niiden itsensä vuoksi, vaan säästää asiakkaidemme aikaa ja tehdä koulutuksesta helpommin sovitettavissa kiireiseen arkeen.

Tuloksena syntyi uusi monimuotoinen Työturvallisuuskorttikoulutus. Tässä blogissa käsitellään koko päivän kestävää koulutusta, ei kertauskurssia.

Miten se toimii?

Sen sijaan, että suorittaisit koko koulutuksen yhdessä noin seitsemän tunnin koulutuspäivässä (sekä sen jälkeen suoritettavassa kokeessa), voit nyt valita uuden vaihtoehdon.

Koulutus alkaa verkossa suoritettavalla verkkokurssi osuudella, joka kattaa puolet koulutuksen sisällöstä. Voit opiskella silloin, kun se sinulle parhaiten sopii – yhtenä iltapäivänä, useammassa lyhyemmässä jaksossa tai vaikka työmatkan aikana. Tarvitset vain rauhallisen paikan keskittyä sekä toimivan internetyhteyden.

Kun olet suorittanut verkkokurssi osuuden hyväksytysti, sinulla on 10 viikkoa aikaa osallistua puolen päivän mittaiseen verkkokoulutukseen, jossa koulutus viimeistellään vuorovaikutteisella opetuksella.

Koulutuksen jälkeen saat täsmälleen saman valtakunnallisesti tunnustetun Työturvallisuuskortin®, kuin osallistujat, jotka valitsevat perinteisen lähikoulutuksen tai koko päivän kestävään live-webinaarin.

Enemmän joustavuutta – sama Työturvallisuuskortti

Uusi monimuotokoulutus ei korvaa nykyisiä koulutusvaihtoehtojamme.

Halutessasi voit edelleen osallistua perinteiseen lähikoulutukseen tai live-webinaariin. Nämä vaihtoehdot ovat edelleen saatavilla yritysasiakkaiden pyynnöstä.

Monimuotokoulutus tarjoaa yksinkertaisesti uuden vaihtoehdon – sellaisen, joka sopii erityisesti joustavuutta arvostaville osallistujille ja työnantajille, jotka haluavat vähentää työtehtävistä poissaoloa.

Kun puolet koulutuksesta suoritetaan omaan tahtiin verkossa, live-verkkokoulutuksen kesto lyhenee koko päivästä puoleen päivään. Oppimistavoitteet ja myönnettävä Työturvallisuuskortti® pysyvät kuitenkin täysin samoina.

Miksi uskomme tämän olevan parempi ratkaisu?

Työnantajille tämä tarkoittaa vähemmän työstä poissaoloa ja helpompaa koulutusten aikatauluttamista.

Osallistujille se tarkoittaa mahdollisuutta opiskella omaan tahtiin sen sijaan, että kaikki tieto pitäisi omaksua yhden pitkän koulutuspäivän aikana.

Kaikille se tarkoittaa mahdollisuutta suorittaa sama Työturvallisuuskorttikoulutus tavalla, joka sopii paremmin tämän päivän työelämään.

Olemme iloisia voidessamme tarjota tämän uuden koulutusmuodon ja toivomme, että se tekee Työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittamisesta entistä helpompaa kaikille asiakkaillemme.

Haluatko kokeilla uutta koulutusmuotoa?

Jos monimuotoinen Työturvallisuuskorttikoulutus kuulostaa sopivalta vaihtoehdolta sinulle tai tiimillesi, voit ilmoittautua koulutukseen suoraan verkkokaupassamme.

Valitse ostoksen yhteydessä sinulle sopiva verkkokoulutuksen ajankohta ennen kuin napsautat “Lisää ostoskoriin”. Tämän jälkeen voit suorittaa verkkokoulutus osuuden omaan tahtiisi ja osallistua valitsemaasi puolen päivän live-webinaariin vaaditun määräajan puitteissa.

👉 Tutustu monimuotoiseen Työturvallisuuskorttikoulutukseen täällä.

5S suomalaisittain: Näin järjestys voi parantaa turvallisuuttasi
Nimikointitarrat, puhtaat lattiat ja omille paikoilleen palautetut työkalut voivat vaikuttaa pieniltä yksityiskohdilta, mutta ne tekevät työstä turvallisempaa ja tehokkaampaa. Lue, miten 5S-menetelmä muuttaa työpaikan järjestyksen jokapäiväiseksi turvallisuuskäytännöksi.
Loimme joustavamman tavan suorittaa Työturvallisuuskorttikoulutus
Me TVA:lla olemme jo pitkään etsineet tapaa tehdä Työturvallisuuskorttikoulutuksestamme helpommin osallistuttavan sekä työntekijöille että työnantajille. Kun Työturvallisuuskeskuksen järjestämissäännöt mahdollistivat uuden toteutustavan, päätimme tarttua tilaisuuteen.
SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutus on nyt saatavilla myös saksaksi
Meillä on iloisia uutisia saksalaisille asiakkaillemme sekä kaikille saksankielisille ammattilaisille, jotka työskentelevät Suomessa. SFS 6002 -sähköturvallisuuskoulutuksemme on nyt saatavilla myös saksan kielellä. Olemme jo vuosien ajan tehneet yhteistyötä saksalaisten yritysten ja työntekijöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet englanninkielisiä koulutuksiamme.
Sairauspoissaolot: erota lyhyet ja pitkät poissaolot
Yksittäinen sairauspoissaolomerkintä sisältää itsessään hyvin vähän hyödyllistä tietoa. Toimivan järjestelmän tulee perustua tietojen yhdistämiseen, vertailuun ja toistuvien mallien tunnistamiseen yksittäisten tapahtumien sijaan. Tavoitteena ei ole minimoida sairauspoissaolojen määrää – tällainen lähtökohta johtaa helposti vääriin johtopäätöksiin.
Työterveyshuolto seuraa – ei valvo – sairauspoissaoloja
Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työterveyshuolto osallistuu aktiivisesti sairauspoissaolojen seurantaan, millaisia ilmiöitä se pyrkii tunnistamaan ja miksi suomalainen toimintamalli voi tuntua yllättävältä työntekijöistä, jotka tulevat maista, joissa järjestelmä toimii hyvin eri tavalla.