{"id":1800,"date":"2025-12-05T18:03:36","date_gmt":"2025-12-05T16:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tva.fi\/?p=1800"},"modified":"2026-02-04T12:38:59","modified_gmt":"2026-02-04T10:38:59","slug":"tyoturvallisuus-ja-mielenterveys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tva.fi\/fi\/mental-health-and-workplace-safety\/","title":{"rendered":"Mielenterveys ja ty\u00f6turvallisuus"},"content":{"rendered":"<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mielenterveys ja ty\u00f6turvallisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viime vuosina mielenterveys on noussut yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi aiheeksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Stressi, aikapaine, korkeat odotukset ja ty\u00f6\u2013el\u00e4m\u00e4 -tasapainon puute ovat nykyisin ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4rkeimpi\u00e4 riskitekij\u00f6it\u00e4. Perinteisesti ty\u00f6turvallisuus on yhdistetty ensisijaisesti fyysisten vaarojen suojelemiseen \u2013 kaatumisiin, mekaanisiin vammoihin tai kemialliseen altistumiseen. Kuitenkin nykyaikaiset ty\u00f6turvallisuus- ja ty\u00f6hyvinvointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t painottavat my\u00f6s psyykkist\u00e4 hyvinvointia. Mielenterveys m\u00e4\u00e4rittelee pitk\u00e4lti sen, voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 turvallisesti, tehokkaasti ja vastuullisesti. Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 Suomessa varhaisen el\u00e4k\u00f6itymisen syy on yleisimmin mielenterveysongelmat?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkki tilastoon: <a href=\"https:\/\/www.etk.fi\/tutkimus-tilastot-ja-ennusteet\/tutkimus\/tutkittua-tietoa-tiiviisti\/tyokyvyttomyyselakkeet-ja-tyokyky\/\">Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeet ja ty\u00f6kyky &#8211; El\u00e4keturvakeskus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 mielenterveys oikeastaan tarkoittaa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maailman terveysj\u00e4rjest\u00f6n mukaan mielenterveys on hyvinvointitila, jossa yksil\u00f6 toteuttaa potentiaalinsa, selviytyy el\u00e4m\u00e4n normaalista stressist\u00e4, ty\u00f6skentelee tuottavasti ja osallistuu yhteis\u00f6ns\u00e4 toimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa tunteiden tasapainoa, kyky\u00e4 tehd\u00e4 j\u00e4rkevi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 terveit\u00e4 ihmissuhteita. Kun t\u00e4m\u00e4 tasapaino j\u00e4rkkyy, virheiden, onnettomuuksien ja vaarallisten tilanteiden riski ty\u00f6ss\u00e4 kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Krooninen stressi, uupumus, masennus tai ahdistus voivat heikent\u00e4\u00e4 keskittymiskyky\u00e4, hidastaa reaktioita ja lis\u00e4t\u00e4 virheille altistumista. Onnettomuudet tapahtuvat usein silloin, kun mieli ei ole keskittynyt teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mielenterveyden ja ty\u00f6turvallisuuden v\u00e4linen yhteys<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Keskittyminen ja huomio<\/em><em><br><\/em> Monet ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t vaativat jatkuvaa valppautta \u2013 kuljettajat, koneenk\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, rakennusty\u00f6ntekij\u00e4t tai terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6 joutuvat reagoimaan nopeasti ja tarkasti. Stressi ja v\u00e4symys aiheuttavat hajamielisyytt\u00e4, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 onnettomuusriski\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko<\/em><em><br><\/em> Psyykkisesti vakaa henkil\u00f6 tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tiedon ja kokemuksen pohjalta. Ahdistus, paine tai huono mieliala voivat johtaa impulsiivisiin tekoihin tai p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekohalvaukseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Tiimity\u00f6<\/em><em><br><\/em> Mielenterveys vaikuttaa my\u00f6s ty\u00f6paikan ilmapiiriin. Konfliktit, j\u00e4nnitteet tai huono viestint\u00e4 voivat aiheuttaa turvattomia tilanteita \u2013 esimerkiksi silloin, kun kollegat eiv\u00e4t varoita toisiaan vaaratilanteista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Stressinkest\u00e4vyys<\/em><em><br><\/em> Vaativissa olosuhteissa \u2013 vuoroty\u00f6ss\u00e4, ylity\u00f6iss\u00e4 tai kriisitilanteissa \u2013 ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka huolehtivat mielenterveydest\u00e4\u00e4n, selviytyv\u00e4t stressist\u00e4 paremmin, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virheiden todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6turvallisuuskoulutus ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n\u00e4 toimenpiteen\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yksi ty\u00f6kaluista fyysisen ja psyykkisen turvallisuuden tukemisessa on ty\u00f6turvallisuuskoulutus. Hyv\u00e4 koulutus ei rajoitu vain s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen esittelyyn, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 tietoisuutta siit\u00e4, kuinka stressi, v\u00e4symys tai konfliktit vaikuttavat ty\u00f6turvallisuuteen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4llainen koulutus voi k\u00e4sitell\u00e4 seuraavia aiheita:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v\u00e4symyksen ja ylikuormituksen tunnistaminen,<br><\/li>\n\n\n\n<li>stressin hallintatekniikat,<br><\/li>\n\n\n\n<li>tehokkaan tiimiviestinn\u00e4n ohjeet,<br><\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6\u2013el\u00e4m\u00e4 -tasapainon merkitys turvallisuudelle,<br><\/li>\n\n\n\n<li>saatavilla olevat psykologiset tukiprosessit ty\u00f6paikalla.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen koulutus auttaa luomaan kulttuuria, jossa turvallisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaisesti \u2013 suojaten sek\u00e4 kehoa ett\u00e4 mielt\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa t\u00e4llainen tilanne ja est\u00e4\u00e4 toiminta ennen kuin asiat menev\u00e4t pieleen. Onnettomuushan itsess\u00e4\u00e4n johtuu ennakoimasta ja yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4st\u00e4 tilanteesta. Mik\u00e4li riskit ovat tiedossa ja niist\u00e4 ei v\u00e4litet\u00e4, niin kyseess\u00e4 ei ole ainakaan puhdas onnettomuus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omakohtainen esimerkki:&nbsp; lentoni oli my\u00f6h\u00e4ss\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti ja p\u00e4\u00e4sin Helsinkiin vasta klo 4 aamuy\u00f6ll\u00e4 loppuillan sijaan. Edess\u00e4 oli viel\u00e4 3 tunnin ajomatka kotiin kammottavassa s\u00e4\u00e4ss\u00e4. Lunta oli jo tupruttanut ainakin 10 sentti\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 tuli taivaalta koko ajan. Tunsin itseni todella v\u00e4syneeksi ja varsin turhautuneeksi. Aamuksi oli viel\u00e4 buukattuna seuraava ty\u00f6hommakin, eik\u00e4 sit\u00e4 voinut en\u00e4\u00e4 mill\u00e4\u00e4n siirt\u00e4\u00e4. Normaalilla ajokelill\u00e4 olisin ehk\u00e4 ehtinyt tunniksi ummistaa silm\u00e4ni kotona.&nbsp; T\u00e4ss\u00e4 ei nyt ollut sitten yht\u00e4\u00e4n positiivista seikkaa, mitk\u00e4 olisivat puoltaneet ajamista (ehk\u00e4 rahans\u00e4\u00e4st\u00f6) Sen sijaan, ett\u00e4 olisin l\u00e4htenyt ajamaan, menin suoraan nukkumaan, kent\u00e4n lentokentt\u00e4hotelliin. Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 sujui sitten ihan mukavasti ja iltap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 oli jo normi ajokelikin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Summa summarum:, Mik\u00e4li en olisi tehnyt n\u00e4in vaan hyp\u00e4nnyt auton rattiin v\u00e4syneen\u00e4 ja yritt\u00e4nyt puskea sen 200 kilometri\u00e4 lumituiskussa, niin onko kyseess\u00e4 sittenk\u00e4\u00e4n puhdas liikenneonnettomuus jos jotain tapahtuu?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stressi riskitekij\u00e4n\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6per\u00e4inen stressi on yksi suurimmista haasteista nykyaikaisissa ty\u00f6paikoissa. Liiallinen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4, ep\u00e4selv\u00e4t roolit, ty\u00f6suhteen ep\u00e4varmuus tai myrkyllinen ty\u00f6paikkakulttuuri aiheuttavat kroonista j\u00e4nnityst\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa paitsi terveysongelmiin (kuten syd\u00e4n- ja verisuonisairauksiin tai unih\u00e4iri\u00f6ihin) my\u00f6s suurempaan onnettomuusriskiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 stressaantuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t useammin menettelyvirheit\u00e4 ja ovat v\u00e4hemm\u00e4n taipuvaisia noudattamaan ty\u00f6turvallisuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Stressi laskee my\u00f6s motivaatiota ja sitoutumista, mik\u00e4 puolestaan vaikuttaa koko organisaation turvallisuuskulttuuriin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikkakiusaaminen on ollut syyst\u00e4kin vuosia tapetilla, se on aikamoinen ongelma Suomessa. Jopa 10% kuntaty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee olevansa kiusaamisen kohteena ty\u00f6paikallaan. Se on valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 ihmisi\u00e4. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/tyopaikkakiusaaminen\">Ty\u00f6paikkakiusaaminen | Ty\u00f6terveyslaitos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikkakiusaaminen on ty\u00f6turvallisuuslaissa erikseen mainittu. Laki velvoittaa ty\u00f6nantajia puuttumaan ep\u00e4asialliseen kohteluun ja ty\u00f6paikkakiusaamiseen, sill\u00e4 ne voivat vaarantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n turvallisuuden ja terveyden. <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2002\/738\">Ty\u00f6turvallisuuslaki | 738\/2002 | Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 | Finlex<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uupumus ja ty\u00f6turvallisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuonna 2019 Maailman terveysj\u00e4rjest\u00f6 tunnisti uupumuksen ilmi\u00f6n\u00e4, jolla on merkitt\u00e4vi\u00e4 terveysvaikutuksia. Se ilmenee kroonisen uupumuksen, ty\u00f6h\u00f6n kohdistuvan kyynisyyden ja alentuneen tehokkuuden muodossa. Uupunut ty\u00f6ntekij\u00e4 ei vain ole v\u00e4syneempi, vaan kiinnitt\u00e4\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n huomiota turvallisuuteen \u2013 sek\u00e4 omaan ett\u00e4 kollegoiden turvallisuuteen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esimerkiksi uupunut hoitaja tai l\u00e4\u00e4k\u00e4ri voi ohittaa t\u00e4rkeit\u00e4 oireita potilaalla, kun taas ammattikuski voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta varoitusmerkit tiell\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskoulutuksella voi olla t\u00e4rke\u00e4 rooli t\u00e4ss\u00e4, koska se osoittaa, ett\u00e4 uupumus ei ole vain henkil\u00f6kohtainen ongelma, vaan todellinen turvallisuusriski koko tiimille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6nantajan rooli mielenterveyden tukemisessa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajilla on sek\u00e4 laillisia ett\u00e4 eettisi\u00e4 velvollisuuksia varmistaa turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. T\u00e4m\u00e4 kattaa paitsi fyysiset suojelutoimenpiteet my\u00f6s toimenpiteet, jotka tukevat mielenterveytt\u00e4. T\u00e4rkeimpi\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6kuormituksen seuranta \u2013 j\u00e4rkev\u00e4 teht\u00e4vien suunnittelu, liiallisen ylity\u00f6n v\u00e4ltt\u00e4minen,<br><\/li>\n\n\n\n<li>Psykologinen tuki \u2013 p\u00e4\u00e4sy neuvontaan tai ty\u00f6ntekij\u00e4tukiohjelmiin,<br><\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6turvallisuus- ja stressinhallintakoulutus \u2013 s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset koulutukset, joissa yhdistyv\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taidot paineen hallintaan,<br><\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6\u2013el\u00e4m\u00e4 -tasapainon edist\u00e4minen \u2013 joustavat ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet,<br><\/li>\n\n\n\n<li>Avoimuuden kulttuurin rakentaminen \u2013 rohkaiseminen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 puhumaan vaikeuksistaan ilman leimautumisen pelkoa.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastuu ei ole vain ty\u00f6nantajilla, vaan my\u00f6s itse ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tulisi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>huolehtia mielenterveydest\u00e4\u00e4n (lepo, liikunta, uni),<br><\/li>\n\n\n\n<li>osallistua ty\u00f6turvallisuuskoulutuksiin ja soveltaa opittuja tietoja,<br><\/li>\n\n\n\n<li>ilmoittaa ylikuormituksesta ja vaikeuksista,<br><\/li>\n\n\n\n<li>tukea kollegoita ja auttaa positiivisen tiimihenkiin yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pid\u00e4 huolta itsest\u00e4si<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sy\u00f6 terveellisesti, nuku hyvin, nauti l\u00e4heistesi seurasta ja pyri tekem\u00e4\u00e4n asioita mitk\u00e4 tekev\u00e4t sinut onnelliseksi. Pyri pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huolta fyysisest\u00e4 kunnostasi ja harrasta liikuntaa.&nbsp; Ole my\u00f6s armollinen itsellesi ja aseta itsellesi realistisia tavoitteita. Ohessa hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.edemmaksi.com\/l\/10-helppoa-tapaa-pitaa-huolta-omasta-mielenterveydesta\/\"><strong>10 helppoa tapaa pit\u00e4\u00e4 huolta omasta mielenterveydest\u00e4 :: Edemm\u00e4ksi<\/strong><strong><br><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja standardit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sek\u00e4 Euroopan unionissa ett\u00e4 Suomessa ty\u00f6turvallisuuslains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 kattaa my\u00f6s psykososiaaliset riskit. EU:n direktiivit edellytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajia arvioimaan kaikki psykososiaaliset vaaratekij\u00e4t, ja Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 velvoittaa ty\u00f6nantajat suojelemaan ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 terveytt\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskoulutus n\u00e4yttelee keskeist\u00e4 roolia t\u00e4ss\u00e4 prosessissa \u2013 se tarjoaa tietoa, lis\u00e4\u00e4 tietoisuutta ja muokkaa turvallisia asenteita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t yrityksilt\u00e4<\/strong><strong><br><\/strong> <strong>Ty\u00f6nkierto<\/strong> \u2013 yksitoikkoisuuden ja henkisen uupumisen v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tauot<\/strong> \u2013 lyhyet tauot parantavat keskittymist\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virheit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esihenkil\u00f6iden ja tiiminvet\u00e4jien koulutus<\/strong> \u2013 auttaa heit\u00e4 tunnistamaan ty\u00f6uupumuksen merkkej\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anonyymit kyselyt ja mielialan arvioinnit<\/strong> \u2013 ongelmien varhaista tunnistamista varten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ty\u00f6turvallisuuden tulevaisuus \u2013 mielenterveyden integrointi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nykyaikainen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, erityisesti digitalisaation ja et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4, tuo uusia haasteita ty\u00f6turvallisuudelle. Yksin\u00e4isyys, jatkuva tavoitettavuus ja h\u00e4m\u00e4rtyneet rajat ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4 tekev\u00e4t mielenterveydest\u00e4 yhden keskeisimmist\u00e4 turvallisuustekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6paikoilla. Organisaatiot, jotka tukevat tehokkaasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia ja tarjoavat kattavaa ty\u00f6turvallisuuskoulutusta, v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t paitsi tapaturmia my\u00f6s lis\u00e4\u00e4v\u00e4t tehokkuutta, parantavat mainetta ja vahvistavat henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yhteenveto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mielenterveys ja ty\u00f6turvallisuus ovat erottamattomasti sidoksissa toisiinsa. Hyv\u00e4ss\u00e4 psyykkisess\u00e4 kunnossa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4 on tarkkaavaisempi, stressinkest\u00e4v\u00e4mpi ja yhteisty\u00f6kykyisempi \u2013 ja siten my\u00f6s turvallisempi. Mielenterveyden laiminly\u00f6nti johtaa heikentyneeseen keskittymiseen, suurempaan tapaturmariskiin ja organisatorisiin ongelmiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kokonaisvaltainen l\u00e4hestymistapa ty\u00f6turvallisuuskoulutukseen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Koulutuksen ei tulisi rajoittua teknisiin s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin, vaan sen tulee kattaa my\u00f6s psykososiaaliset tekij\u00e4t. Vasta silloin voidaan puhua aidosta ty\u00f6turvallisuudesta \u2013 sellaisesta, joka suojaa sek\u00e4 kehoa ett\u00e4 mielt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tva.fi\/fi\/kurssi\/tva-tyoturvallisuuskoulutus\/\">TVA ty\u00f6turvallisuuskoulutus &#8211; TVA Consulting | Safety Trainings<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tva.fi\/fi\/kurssi\/tyoturvallisuuskortti\/\">Ty\u00f6turvallisuuskortti \u2013 TVA Consulting | Safety Trainings<\/a><\/p>\n\n\n<p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In recent years, mental health has become an increasingly important topic in the context of working life. Stress, time pressure, high expectations, and lack of work\u2013life balance are now among the main risk factors for employees. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,48,18,1],"tags":[23,27,43],"class_list":["post-1800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-occupational-safety","category-practical-information-about-working-in-finland","category-safety-and-health","category-uncategorized","tag-occupational-safety","tag-safety-training","tag-work-safety"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1800"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2135,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1800\/revisions\/2135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tva.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}